2026河南能源义煤公司校园聘请231人启事

　　手艺序列：手艺员、手艺从办、手艺从管、从任师、特聘师、尖端人才、中级专家、高级专家、研究员级专家、专家、首席专家。

　　(七)聘请消息复核。招聘大学生取用人单元告竣就业意向后，由公司对聘请流程、聘请消息进行审核，经审核无误后方可签定就业和谈。

　　(三)组织加入双选。除进行聘请宣讲外，公司也将加入各高校、各类部分和相关行业聘请平台的双选会(线下和线上)。

　　(四)应往届结业生及2027届顶岗练习生，凡志愿处置井下一线或地面一线岗亭者，可不受结业年限，井下一线大专生要求必需为男生，35岁及以下；地面一线岁及以下。

　　办理序列：营业员、营业从办、营业从管、副司理、司理、高级司理、高级司理、中层副职、中层正职、公司总帮副总师、公司带领。

　　2。保底薪酬政策。为确保大学结业生到企业后可以或许不变工做，降低流失率，对2026年度聘请的本科及以上大学结业生实行见习期保底薪酬政策。年度统算应发薪酬，低于保底工资者，由所正在单元按照保底工资尺度补齐。具体尺度为本科生为6万元、硕士生为8万元、博士生为12万元；“双”扶植高校专业各条理结业生正在此根本上各再添加1万元。为加大煤炭从体专业聘请力度，矿山从体专业(采矿、平安、地质、测绘、矿建、矿山机电)等井位，保底工资尺度为本科生为8万元、硕士生为10万元、博士生为20万元；“双”扶植高校专业各条理结业生正在此根本上各再添加1万元。按照所正在单元地区差别和员工工资程度，若部属单元原施行有大学结业生薪酬保底尺度的，按“就高”准绳施行，激励各单元为新招大学生供给具有市场所作力的薪酬待遇。

　　义煤公司一直把人力资本视为企业实现可持续成长的贵重资本和获取合作劣势的主要计谋资本，营制了卑沉人才、培育人才、善用人才的稠密空气，建立了阐扬潜力、实现价值的广漠平台，创制了各类人才脱颖而出、充实施展才能的优良。正在大学生结业生待遇方面，我们次要有以下合作劣势。

　　往届生：简历、结业证(原件及复印件)、学位证(原件及复印件)、学历存案注册表(学信网上查询打印)！

　　(二)富有合作力的薪酬系统。业绩导向和市场化分派准绳，鼎力实施业绩取工资挂钩激励束缚机制，加强薪酬的内部公允性和外部合作性，充实阐扬薪酬激励感化，为各类人才幸福糊口供给了无力支持。对2026年引进的“双”扶植高校结业生和煤炭、化工等从体专业本科及以上学历结业施行安家费政策和保底薪酬政策，大学结业生薪酬程度，并确保各项待遇落实到位。

　　4。“鸿鹄打算”人才培育政策。对新招大学生实施青年人才全职业生活生计培育打算(“鸿鹄打算”)。第一年，新员工入职培训、双导师带徒(营业导师和职业成长导师)、轮岗培育、定岗培育、见习期满查核定岗定级、见习生；第二至五年：定向培育、选拔、三大职业成长通道、职业生活生计指点、绩效、岗亭成才、、能源大课堂、企业大学、职业化取证；持久：80、90工程、横向轮岗交换、纵向晋升成长。

　　体例二：通过公司聘请邮箱送达(邮箱见下，邮件及简历定名体例：招聘意向单元及专业+姓名+结业院校+学历+专业+性别)。

　　河南能源义马煤业股份无限公司(简称义煤公司)有规模成建制开采汗青始于1905年，1958年3月成立义马矿务局，1997年12月改制为义马煤业()无限义务公司，2008年12月改制为义马煤业股份无限公司。2013年9月正在河南省委省的同一摆设下，取河南煤业化工无限义务公司进行计谋沉组，成为河南能源旗下一员。2011年2月，公司部属河南大有能源股份无限公司正在上海证交所上市(股票代码：600403)，是河南能源部属的一家煤炭上市企业。公司财产次要涉及能源、现代物贸等，次要分布正在河南、青海、山西、四川、新疆及。现有一般出产矿井14对(河南省12对，青海省1对、1对)，基建矿井1对(金鼎煤矿)，截止2024年12月底，义煤公司煤炭资本保有储量13。03亿吨，可采储量6。81亿吨，审定出产能力1790万吨/年(不含MDS矿150万吨/年)，具有动力煤、化工煤、高炉喷吹煤、炼焦用精煤等多种产物，可满脚电力、化工、钢铁等多个行业的需求。

　　技术序列：通俗技工、中级技工、高级技工、技术师、二级技术师、一级技术师、高级工匠、工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技术领甲士才。

　　(一)矫捷的用人机制。“赛马不相马”的人才办理，“德才兼备、以德为先”的用人尺度，“、公开、合作、择优”的选人方式，办理、手艺、技术“W型”职业成长三通道，为各类人才实现胡想供给了宽广径。

　　(三)公司会及时通知曾经送达简历且合适聘请前提的结业生，就近加入公司组织的专场聘请会或双选会。

　　(一)发布聘请启事。为聘请简历数量，扩大线上宣传渠道。除正在公司门户网坐、义煤聘请号、各聘请院校就业网坐或就业号、河南国资号、河南省招才引智网坐、华夏人才网(河南省人力资本和社会厅省人才交换核心)、河南省结业生就业消息网(河南省教育厅)等渠道发布聘请启事外，同时正在华夏能才网和华夏能才号(河南能源人力资本成长运营)、“工做啦”等贸易聘请网坐和号上发布聘请启事，常态化开展线上宣传和线上送达简历。招聘大学生可按照聘请行程放置加入响应场次的线上或现场聘请。

　　除上述院校外，公司将按照聘请进度和院校双选会等环境，到其他相关院校组织聘请，具体行程可能会按照院校环境姑且调整，校园聘请每一院校具体行程将提前正在“义煤聘请”微信号、各聘请院校就业网坐或就业号发布，以便学生精确控制相关消息。

　　(二)组织聘请宣讲。将采纳线上宣讲会和现场宣讲会两种体例进行，线上宣讲会将发布公司宣传片，宣讲2026年度校园聘请相关政策、解答相关问题。充实策动各单元通过“曲播带岗”、“抖音宣传”、“视频号宣传”、“伴侣圈宣传”等多种形式开展宣传，持续宣传公司雇从品牌。高校现场宣讲会将连系企业简介和汗青沿革，企业文化、用人机制、职业成长、薪酬待遇，聘请打算和聘请流程等进行宣讲。

　　(五)专业评委初试。从专业评委库中抽取评委，组建专业面试小组，专业评委按照招聘大学生的专业学问控制环境进行评价打分！

　　(五)按照国度人社部《关于印发“技术中国步履”实施方案的通知》(人社部发〔2021〕48号)和河南省人社厅《关于印发关于加强和改良技强人才步队扶植的若干办法的通知》(豫人社办〔2023〕102号)明白全日制技工院校高级工、准备技师(技师)班结业生，可别离按照大专、本科学历加入企业公开聘请。落实技工院校结业证书、职业资历证书、技术品级证书和职业教育、高档教育学历证书、职称证书双向比照认定。对合适打算专业的全日制技工院校高级工、准备技师(技师)班结业生，可按照对应学历择优聘请。

　　(四)招聘简历筛选。正在进行宣讲会和双选会时，组织招聘大学生填写《河南能源校园聘请招聘表》或通过聘请系统线上填写招聘消息。按照聘请打算和聘请前提，由各单元聘请专员对招聘大学生送达的简历进行筛选，合适聘请要求的大学生方可加入面试。各单元应正在简历送达后一周内通过聘请系统及时筛选简历。

　　(一)、诚笃取信、品学兼优，具有优良的职业素养和较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合做认识；身体健康，具备优良的心理本质，可以或许一般履行岗亭职责。

　　(三)合适公司中国矿业大学等煤炭院校合做的煤炭从体专业第二学历专业人才培育政策的结业生，经签定三方培育和谈、正在校脱产进修两年、成功结业并取得结业证书，可参照第二学历培育专业，按照学生正在校分析成就排名，通过同一组织的校园聘请，双选择优聘请录用。

　　(八)公示聘请成果。2026年度校园聘请全数竣事后，聘请成果(含姓名、性别、身份证号、学历等小我消息)经脱敏处置后，将当令公示。

　　(六)分析评价复试。公司对通过初试的招聘大学生进行意向单元分析评价面试，思清晰、身体健康、有优良融合力、团队和沟通能力的大学生优先录用。

　　3。健全的福利。按照国度为员工成立养老安全、医疗安全、工伤安全、赋闲安全、生育安全、住房公积金等存缴机制，持续员工的社会程度，同时享受各企业个性化的福利系统，为各类人才成长供给顽强。

　　1。安家费政策。为加大人才吸引力度，引进高条理紧缺专业人才，2026年度校园聘请对部门院校学生(仅限2026年应届生结业生)实行安家费政策。一是对于中国大学和学科扶植高校(简称“双”)结业生(不含高校招生分数低于本校同一登科分数线的其他校区，或、收集学院、国际学院、学院以及委托培育、定向培育的结业生)以及世界排名前300强大学结业生(按QS世界大学排名发布为准)实施安家费政策，本科生安家费3万元、硕士生安家费4万元、博士生安家费12万元。二是一本院校煤炭、化工及新材料、配备制制等从体专业大学结业生(不含结业生范畴同上述内容)。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费10万元。煤炭从体专业包罗采矿工程、平安工程、地质工程、测绘工程、土木匠程(矿建)、矿山机电，化工从体专业包罗化学工程取工艺(含工业催化)、过程配备取节制、电气工程及其从动化、测控手艺取仪器；配备制制从体专业包罗机械制制及其从动化、化工工艺、材料工程、电气工程及其从动化。上述院校聘请引进的结业生签定就业和谈的同时，签定安家费和谈，按照和谈发放安家费。